解除劳动合同范本（双方协商一致解除劳动合同范本）
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被迫解除劳动合同通知书(范本)|
1、被迫解除劳动合同通知书 致：[用人单位全称]尊敬的用人单位：身份信息 本人[劳动者姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，系贵单位[部门名称]的[职位名称]，自[入职日期]起在贵单位工作。
2、被迫解除劳动合同通知书 致：[用人单位全称]身份信息 本人[劳动者姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，系贵单位[部门名称]的[职位名称]，自[入职年月日]起在贵单位工作。
3、劳动者在遇到未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况时，有权依法解除劳动合同，无需提前一个月通知。 以下是一份被迫解除劳动合同通知书的范本：【通知书内容】尊敬的【公司全称】：我，身份证号【3】，于【入职年月】加入贵公司，担任【职位】。
4、日期：[通知日期]被迫解除劳动合同通知书 解除劳动合同关系时，您需要正式通知对方。以下是几个范例，供您参考：被迫解除劳动合同通知书范本一 贵司：我依据《劳动合同法》第三十八条，被迫提出解除与贵司的劳动合同关系，原因如下：（二） 未及时足额支付劳动报酬。劳动合同将于[具体日期]正式解除。
单位解除劳动合同通知书范本
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举情形）……”。本人在此明确，上述解除事由均符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，因此本人有权解除与贵单位的劳动合同。
公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 XXX 我公司与你于***年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三天通知，均可解除劳动合同。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反规定指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通知书送达之日起解除。
最新解除劳动合同通知书模板 先生/小姐/女士/同志：根据《_劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。
劳动合同将于[具体日期]正式解除。此致 通知人：[您的姓名]日期：[通知日期]被迫解除劳动合同通知书范本三 尊敬的[公司名称]：我因贵司违反《劳动合同法》的行为，被迫提出解除与贵司的劳动合同关系，具体如下：（二） 未及时足额支付劳动报酬。劳动合同将于[具体日期]正式解除。
辞职申请书怎么写
1、辞职申请书尊敬的领导：您好！我怀着十分复杂且抱歉的心情写下这封辞职申请书，由于个人职业规划的调整以及一些现实因素的考量，经过慎重且全面的研究之后，我特此向公司提出离职申请，预计离职时间为[具体预计离职日期]。感恩成长经历：在贵公司工作的这半年多时间里，对我而言是一段无比珍贵且收获满满的经历。
2、辞职申请书撰写要点如下：标题 在申请书第一行正中明确写上“辞职申请书”作为标题，确保直观清晰，便于接收方快速识别文件性质。称呼 在标题下一行顶格处，准确写出接受辞职申请的单位组织或领导人的全称或姓名，并在其后加上冒号。这一步骤体现了对接收方的尊重，也确保了信息的准确传达。
3、很遗憾因个人原因向公司提出辞职，望领导批准，多谢！ 现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！ 因个人原因特申请离职，感激公司领导和同事对我的关心和支持。 本人由于个人原因，无法继续为公司服务，特申请离职，望批准！ 因XX事，经本人再三研究决定辞职，望公司批准。
4、辞职申请书是员工向公司提出辞职的意愿，是员工与公司解除劳动合同的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容： 标题： 标题一般为“辞职申请书”。 称谓： 称谓一般为公司领导。 正文： 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款： 落款一般包括日期和申请人签名。
5、个人离职申请书1 尊敬的领导： 您好！ 自进酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢酒店对我的细心栽培。 我是带着复杂的心情写这封辞职信的 由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇 和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。
解除劳务合同申请书
1、法律分析：解除劳动合同申请书：某某公司：本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
2、中心分管领导签字：时间：备 注注：员工离岗单一式三份，一份本部门留存，一份交办公室，一份交财务。自愿解除劳动合同申请书，写清解除合同原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以的。如，本人因家里有事，需要与公司解除劳动合同，请各级领导批准，申请人，***，年月日。
3、员工签字 日期 他应该是想拿去领失业保险用的。开个辞退证明就可以了。如果是证明已解除合同。就开个终止/解除劳动合同证明书，上面写明员工的基本信息，以及在公司的合同签定和解除时间等情况。都要盖公章。
4、离职申请书与离职通知书在法律性质及效力上各有差异。前者用于职工向雇主发出欲解除劳务合约的意向，需经雇主意愿批准方能生效，即双方必须协商共同解除合同关系；而后者则是职工通过书面方式明确告知雇主解约意愿。在符合特定条件及程序下，离职通知书发出后即可解除劳动关系，无须经过雇主同意。
5、现在劳务派遣公司上诉了我，因为当时用工单位误导我签的辞职申请书，我没法证明那是误导我签的。这对我很不利。一审已经结束，在等结果，我该怎么办？君同法律在线咨询为您解答 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
被迫解除劳动合同通知书(范本)
1、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举情形）……”。本人在此明确，上述解除事由均符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，因此本人有权解除与贵单位的劳动合同。
2、被迫解除劳动合同通知书 致：[用人单位全称]身份信息 本人[劳动者姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，系贵单位[部门名称]的[职位名称]，自[入职年月日]起在贵单位工作。
3、自本通知送达之日起，劳动合同正式解除。贵司有义务依法履行以下义务： 于本通知送达后，一次性支付所欠工资。 办理离职手续，出具解除劳动合同证明。敬请贵司遵守相关法律义务，否则，我将保留进一步维权的权利。
4、劳动者在遇到未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况时，有权依法解除劳动合同，无需提前一个月通知。 以下是一份被迫解除劳动合同通知书的范本：【通知书内容】尊敬的【公司全称】：我，身份证号【3】，于【入职年月】加入贵公司，担任【职位】。
5、被迫解除劳动关系通知书（模版）公司：本人*（身份证号：）自年月日入职至今，一直勤勉工作。然而，近期由于公司存在严重违反《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同的行为，导致本人无法继续在公司正常工作，因此，本人决定解除与贵司的劳动关系。
6、被迫解除劳动合同通知书该如何撰写？以下是详细指南：标题明确，使用通知书而非申请书。目的是直接通知单位，无需单位同意。身份信息清晰，明确离职的主体，包括姓名、职位等，确保信息准确无误。解除事由详细。
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